2022年，安徽医科大学附属安庆第一人民医院大力推进党风廉政和行风建设，进一步加强医院廉政风险防控工作，加大从源头上预防和惩治腐败工作力度。年初，在保证编制总数不变的情况下，院党委调整优化部分内设机构设置，并按规定对关键岗位进行定期轮岗，在此基础上部署开展新一轮廉政风险防控工作、规范权力运行，全面推进医院制度化、规范化、法治化、精细化管理。
  强化“两个责任”，加强组织领导。坚持党委统一领导、党政强力推进、纪委组织督促、科室创新驱动、全员积极参与的领导体制和工作机制。党政主要领导对医院廉政风险防控工作负总责，领导班子及其成员要按照党风廉政建设责任制的要求，切实履行“一岗双责”，带头查找廉政风险，带头制定和落实防控措施，带头抓好自身和分管范围内的廉政风险防控，确保预防腐败各项要求落到实处。各科室制定工作计划，建立权力清单，公开权力信息，梳理岗位职责，明确业务流程，查找识别风险点，制定风险清单，分析评估风险，制定防控措施，建立健全各项内部管理制度，严格监督，认真执行。期间，医院重新印发《党政后勤职能部门工作职责》和《廉政风险防控手册》。
  注重思想教育，增强廉政风险防控意识。始终坚持以党员领导干部为重点，以理想信念教育和廉洁从政教育为内容，扎实开展岗位廉政教育、道德教育、示范教育和警示教育，筑牢领导干部拒腐防变的思想道德防线。持续加大廉政风险排查防控宣传教育，引导党员干部职工自觉树立“风险无处不在，风险防范人人有责”的廉政风险意识，切实增强“思风险、讲自律、尽职责”的自觉性。实施过程动态监控，结合廉政风险防控工作重点开展学习，掌握基本业务知识，确保动态管理工作取得实效。
  以监督制约权力为核心，提高风险防控的有效性。把决策、基建、采购、人事、财务等管理权力纳入重点监控范围，对权力运行的“关节点”、内部管理的“薄弱点”、问题易发的“风险点”，强化防控措施、落实防控责任，实行重点监督、重点管理、重点防控。针对社会普遍关注和群众反映强烈的突出问题，以医德医风、临床诊疗、临床用药、医用耗材和试剂使用、大型医疗设备检查、医疗收费、医保等为重点，充分利用信息技术，规范诊疗服务行为，防止收受“红包”、回扣、过度检查治疗、乱收费等损害群众利益问题的发生，进一步规范医务人员执业行为。
  结合工作实际，建立廉政风险预警防控长效机制。各科室注重通过日常管理、社会舆情和信访举报等多种途径，广泛搜集、分析识别廉政风险预警信息。对预警信息区别情况处理，对于轻微的预警信息，及时予以处置；对于涉嫌违纪违法的，及时上报院党委、院纪委。院纪委针对腐败现象易发多发的重点领域和关键环节，通过述职述廉、舆论监督、纠风治理、信访举报、案件分析等方式，全面收集廉政风险信息，定期进行分析、研判和评估，对可能引发腐败的苗头性、倾向性问题进行风险预警，综合运用提醒谈话、诫勉谈话、责令纠错等处置措施，做到早发现、早提醒、早纠正，及时化解廉政风险。